Dans le respect du cadre législatif du Code du Travail, de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences :

Ce bilan permet  : 

• d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

• faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel.

• donner une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

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Organisé sur plusieurs séances et pour une durée maximale de 24 heures, il se déroule en 3 étapes : 

- une phase préliminaire pour : 

• analyser de votre demande et de vos besoins 

• déterminer le format le plus adapté à votre situation et au besoin 

• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

- une phase d'investigation pour : 

• construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence 

• ou élaborer une ou plusieurs alternatives.

- une phase de conclusion pour : 

•  vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels envisagés

• prévoir les principales étapes  de votre plan d'action, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.